中企跨境扩张进入爆发期。
在政策支持、资本加码、市场需求、 企业能级提升等多重利好叠加之下，在 寻求高速增长、促进转型升级、助力前沿创新、 助推可持续发展、构筑全球 品牌五大动力作用之下，出海战略和管理升级 集杰大连棋牌游戏 企业国际化步伐不断 向前。
企业国际扩张带来的前三大人力资源挑战为 人才难题、文化碰撞、合规监管。
其中，寻找员工是最大的人才难题， 合规监管问题集中于薪酬与用工，薪 酬层面跨境同工同酬呈现新特征， 全球实时用工数据正在成为管理盲点， 而跨文化的认同与融合将是长期挑战。
企业跨境出海有四大人力资源优先事项， 助 力人力资源部门的价值提升。
分别是提升人力资源能力、 全人力资源周期风险与合规管理的构建与变 革、数字化驱动改善人力资源职能与效率， 以及全球化人力资源生态伙伴 构建与升级。
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